梅山医院领导班子经过不断实践、探索、研究，并根据医院的实情，为了最大限度地激励员工发挥个人潜能，提高员工的工作绩效，进而提高医院的整体效益，并为员工薪酬、职务调整和能力开发提供科学、合理的依据，制定出合理的，有激励性和约束力的绩效考核制度，旨在进一步激发全院员工干事创业热情，进一步释放组织活力，提高员工工作效率和责任感、归属感。

计划到2022年底，集团50%以上的矿井建成“智能矿井”；所有采煤工作面实现智能化开采；50%以上的掘进工作面实现智能化高效快掘；黄陵、彬长、陕北矿业和榆北煤业建成“智慧矿区”，全面助推煤炭行业实现高质量发展。

在航天基地航开路社区，杨刚已经连续奋战7个昼夜，他与其他下沉干部并肩作战，严防死守，确保富力城南区3340户20000多居民顺利完成6个轮次核酸检测。

二是形式活。...